A Importância da Avaliação de Desempenho na Aprendizagem

A Importância da Avaliação de Desempenho na Aprendizagem

A formação de um aprendiz envolve contribuir ativamente para a preparação do jovem e isso, vai muito além da capacitação técnica, mas também envolve o desenvolvimento de suas habilidades comportamentais, permitindo que ele se desenvolva de forma completa e siga confiante rumo à efetivação. Na Sodiprom a avaliação de desempenho é um instrumento fundamental nesse processo.

A avaliação de desempenho é um rico momento de troca entre gestor e aprendiz, e posteriormente entre aprendiz e Sodiprom. É uma oportunidade de demonstrar para o jovem seus pontos fortes, reconhecer as necessidades de melhoria e planejar os caminhos a serem percorridos para viabilizar seu desenvolvimento. É a formalização da escuta, orientação e planejamento, e o jovem se fortalece ao perceber que está sendo visto, acompanhado e, acima de tudo, apoiado.

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Por que é tão importante para o jovem aprendiz?

O jovem em início de carreira está construindo sua identidade profissional. Ele aprende não apenas a executar tarefas, mas também a lidar com responsabilidades, relacionamentos e desafios do dia a dia. 
Quando a empresa oferece ao jovem o feedback estruturado e com propósito, ela:

1. Fortalece a autoestima e a motivação do aprendiz;
2. Direciona o comportamento profissional;
3. Ajuda o jovem a alinhar suas expectativas com as da empresa;
4. Incentiva o desenvolvimento contínuo.

Empresas que dão retorno aos seus aprendizes contribuem para formar profissionais mais engajados e preparados.

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Como a Sodiprom faz isso?
Na Sodiprom, a avaliação de desempenho é uma ferramenta estratégica. O processo é estruturado para acompanhar o progresso do jovem nos aspectos:

1. Técnicos - Execução de tarefas e cumprimentos de prazos;
2. Comportamentais - Postura, proatividade, comunicação e trabalho em equipe;
3. Emocionais - Equilíbrio, escuta, maturidade diante de desafios.

A Sodiprom solicita periodicamente a realização da avaliação de desempenho para as empresas parceiras. Lá, o supervisor senta com o jovem e o avalia. Depois, a empresa notifica a nossa equipe social e pedagógica, que faz todo o acompanhamento junto ao aprendiz, desenhando estratégias para endereçar os pontos em que o jovem precisa melhorar, sempre fazendo a conexão com o conteúdo técnico e refletindo sobre como as disciplinas e profissionais da equipe pedagógica podem dar suporte adicional.

Além disso, contamos com acolhimento psicológico para apoiar o jovem de forma individualizada, garantindo que o processo de avaliação seja também um momento de cuidado e desenvolvimento pessoal. Não é à toa que a Sodiprom tem um grande número de efetivados todos os meses.

Após cada acompanhamento, a Sodiprom envia um relatório para as empresas parceiras formalizando as devolutivas individuais, fechando o ciclo de avaliação de desempenho.

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Avaliar é investir
Quando uma empresa avalia , ela está, na prática, construindo a base para a efetivação. Afinal, o jovem que entende onde pode melhorar e se sente apoiado tem muito mais chances de crescer e fazer a diferença no ambiente de trabalho.

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